سياسة التقييم للمقررات الالكترونية في مركز جدارات النجاح
سياسات التقييم هي أكثر من مجرد ممارسات تقييم. فهي تشمل ممارسات التقييم، والأساليب التي تستخدمها المنظمة في ممارسات التقييم الخاصة بها.
تنطبق هذه السياسة على جميع الدورات التدريبية التي يقدمها مركز جدارات النجاح. ويخضع لها كافة المدربين والمتدربين المشاركون في الدورات التدريبية.
تتضمن تقييمات الدورات التدريبية تطبيق المعرفة على الأسئلة المتعلقة بالدورة وأهدافها، فالهدف هو أن تكون قادرًا بعد الدورة على تطبيق مهارات الدورة في مكان العمل.
نحن ملتزمون تجاه المتدربون كشركاء في عملية تدريبهم.
ممارسات التقييم شاملة وتضمن حصول جميع الطلاب على فرص متساوية في التعلم والتدريب.
يكون التقييم مناسبًا للغرض، ويعبر بوضوح عن القصد من التقييم والمبادئ التي يقوم عليها.
تشجع استراتيجيات التقييم التعلم الحقيقي والتعاون.
تدعم ممارسات التقييم تعلم الطلاب وتوفر مقياسًا دقيقًا لمدى تحقيق الفرد لنتائج التعلم المطلوبة.
تستند نتائج التعلم إلى المعايير، مما يتيح آلية للأقسام الفنية بالمركز مراقبة التعلم وتحسينه، والتأكد من أن الطلاب قادرون على إظهار نتائج التعلّم والتدريب.
التقييم في المركز يعتبر جهد مستدام في دعم المتدربين للمشاركة الكاملة في عملية التقييم من أجل فهم المتطلبات لأنفسهم.
تتم مواءمة جميع مهام التقييم ونتائج التعلم لدعم المتدربين في إجراء الاتصالات عبر خبرات التعلم وتمكينهم من تحقيق النجاح على أعلى المستويات.
يكون لدى المتدربين فهم جيد لـمتطلبات التقييم.
يتم تقييم تحصيل المتدرب في مهمة التقييم وفقًا لمعايير محددة وواضحة مسبقًا.
يمكن الوصول إلى أدوات التقييم من قبل جميع المتدربين.
يتم التركيز على تنمية فهم المتدربين لمتطلبات التقييم ضمن تخصص الدورة وأهدافها.
يشجع المركز على توفير فرص التقييم المبكر، بما في ذلك الفرص التكوينية غير الرسمية، ضمن الدورات التدريبية من أجل تمكين الطلاب من تقييم مستويات فهمهم قبل البرنامج التدريبي.
يعتبر المركز أن القدرة على التقييم الذاتي وتقييم الأقران أمرًا ضروريًا في تعزيز فهم الطلاب للتقييم ونتائجها.
معايير التقييم تكون مناسبة وموثوقة ويمكن الاعتماد عليها.
يتم الإشراف على عمليات التقييم في الدورات التدريبية لضمان الاتساق ودقة نتائج التقييم.
نشجع استخدام مجموعة متنوعة من طرق التقييم التي ذات صلة وعادلة ومناسبة لأهداف وغايات مخرجات التعلم من الدورة التدريبية.
نتوقع من المتدرب أن يُظهر النزاهة الأكاديمية في ممارسات التقييم الخاصة به والانخراط في التقييم في بطريقة صادقة.
نقوم بإجراء تعديلات مستمرة، حيثما أمكن، لتلبية احتياجات المتدرب من ذوي الاحتياجات الخاصة دون المساس بالمعايير الأكاديمية للتقييم.
يتم إجراء ممارسات التقييم وتنفيذها بشكل أخلاقي وبصدق ونزاهة من قبل المتدربين، بطرق تقلل من احتمالية الغش.
يتنوع حجم ونطاق مهام التقييم بشكل كافٍ لإتاحة حكم موثوق وصحيح على إنجاز الطالب فيما يتعلق بمخرجات التعلم ومتطلبات الاعتماد المهني، حيثما كان ذلك مناسبا.
التقدير هو النتيجة التي يحصل عليها الطالب في دورة ما من خلال عملية تجميع وترجيح الدرجات التي تحققت في مهام التقييم الفردي.
لا يوجد توزيع محدد سلفًا للدرجات كنتيجة لتقييم مجموعة من المتدربين، حيث يمكن أن تتنوع حدود الدورة التدريبية من قبل المدرب وطبيعة البرنامج التدريبي.
العلامات الممنوحة لعناصر التقييم الفردية لا يمكن مراجعتها أو استئنافها (باستثناء العلامات غير الرسمية.
المراجعة من قبل صاحب الصاحية في المركز يكون بناءً على طلب المتدرب.
يمكن مراجعة الدرجة النهائية للدورة والاستئناف عليها فقط بناءً على خطأ في احتساب الدرجة النهائية.
يتم تصميم التقييم لتمكين المتدرب من إثبات إنجاز أهداف التعلم في البرنامج.
يكون التقييم حقيقيًا ومليئًا بالتحدي، كما تتضمن المهام التي تعكس ما سيقوم بها الطلاب في مكان العمل.
هناك عدد من الأنواع للتقييمات في الدورات التدريبية في مركز جدارات النجاح، منها:
– التقييمات التشخيصية.
– التقييمات التكوينية.
– التقييمات النهائية.
– تقييمات مرجعية المعيار.
انضم لقائمة متدربينا ومدربينا المميزين
التحق الان وابدا بتطوير خبراتك ومهاراتك مع مؤسسة جدارات النجاح
